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    西塞山區服務復工復產企業招工穩工方案

      來源:西塞山區政府    時間:2020-03-13 17:38

    文件名稱西塞山區服務復工復產企業招工穩工方案 文件類型文件資料
    發文單位 發文字號
    發文日期 發布日期2020-03-13 17:38:14
    生效日期 失效日期
    效力狀態 主題分類

    正文

    西塞山區服務復工復產企業招工穩工方案


    為貫徹落實國務院和省市政府做好疫情防控期間穩就業工作要求,推動我區一手抓疫情防控,一手抓招工穩工,促進務工人員身體健康、返崗就業,著力解決復工復產企業招工穩工難題,加快推進西塞山區高質量發展?,F結合當前疫情防控形勢和我區實際,提出服務企業招工穩工方案。

    一、目標任務

    充分發揮企業、各鎮街、駐王英鎮扶貧工作隊、人力資源機構等多方積極性,盡快為我區企業招工1200人,滿足復工復產企業的用工需求,確保把疫情造成的缺工影響降到最低,確保企業不因缺工而影響正常生產,確保新建、擴建項目不因缺工而影響投產進度,確保新招商引資項目如期開工。

    二、工作措施

    為切實服務好復工復產企業招工穩工,將采取“五個一批”措施解決好用工難題。

    (一)動員基層輸送一批。各鎮街、駐王英鎮扶貧工作隊動員社區(村)運用“大摸排、大包?!笔占男畔?,將本社區(村)有就業需求的勞動力向缺工企業推薦。每個社區(村)送工不少于10人,累計送工不少于360人。

    (二)線上、線下招聘一批。充分利用黃石市公共就業創業服務平臺、西塞山區就業微信公眾號等平臺,著力開展“春風行動”、“服務民營企業周”、精準扶貧、退役軍人等線上線下專場招聘會不少于20場,為缺工企業招聘不少于240人。

    (三)“點對點”招引一批。聯系我市在省外的招工站、勞務輸出地人力資源公司等機構,組織省外富余勞動力定向為我區企業送工。鼓勵企業開展“點對點”組織專車等方式幫助異地務工人員安全有序到崗,為缺工企業招引不少于200人。

    (四)校企合作培養一批。依托綠創電子、中石機電等重點企業建成10個以上就業見習基地,鼓勵和引導在校大學生和應歷屆高校畢業生來我區實習實訓和就業見習。積極對接安徽池州職業技術學院、市第一技工學校等職業院校學生頂崗實習。為企業定向培養和輸送技術工人不少于200人。

    (五)勞務外包調劑一批。對開工時間緊、用工規模大的企業,引導企業采取勞務外包的方式,由人力資源公司按企業不同時段的用工需求輸送工人。協調人力資源公司為企業調劑工人不少于200人。

    三、政策支持

    (一)發放吸納就業補貼。對在疫情防控期間因開工生產、配送疫情防控急需物資而新吸納務工人員就業的企業,以及吸納留黃返黃建檔立卡貧困勞動力,依法簽訂1年以上勞動合同、穩定就業滿6個月的企業,按照2000元/人的標準給予企業一次性吸納就業補貼。

    (二)落實以工帶工補貼。對我區企業在職員工介紹務工人員到本企業就職,與企業依法簽訂1年以上勞動合同、穩定就業滿3個月的,按照“新黃石人”計劃有關規定給予600元/人的“以工帶工”補貼。

    (三)給予到崗交通補貼。實施“回家的路”行動,助力企業穩定發展。對返崗的務工人員,自費乘坐交通工具到我區企業就業的,可按每人最高不超過500元,據實補貼來黃單程交通費。鼓勵企業“點對點”組織專車等方式幫助異地務工人員返崗,對企業承擔的包車費用,給予50%交通費用補貼、最高每家企業不超過1萬元的交通費用補貼。

    (四)兌現就業服務補貼。對院校、人力資源服務機構(站)、基層勞動保障平臺、勞務經紀人等送工主體,成功介紹務工人員來我區就業,依法簽訂1年以上勞動合同,穩定就業滿3個月的,給予送工主體500元/人的就業服務補貼。

    (五)給予見習補貼。見習單位按規定支付見習人員見習期間不低于當地最低工資標準的基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險,可給予見習單位見習補貼。見習補貼按照我市最低工資標準的60%確定,對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,補貼標準可按照我市最低工資標準的80%執行。補貼期限不超過12個月。

    (六)實施企業穩崗返還。積極宣傳、指導轄區企業申報失業保險穩崗返還。其中企業穩崗返還應具備失業保險基金滾存有結余且具有12個月以上支付能力,按50%、60%、70%三檔標準返還比例返還。困難企業穩崗返還,應具備失業保險基金滾存有結余且具有24個月以上支付能力,對不減員和減員率低于我市登記失業率的困難企業,按我市6個月月人均失業保險金標準和參保職工人數確定返還標準返還。

    四、工作要求

    (一)加強組織領導。成立西塞山區服務復工復產企業招工穩工領導小組(附件),領導小組組長由區委常委、副區長丁克芳同志擔任,成員由區發改局、區科信局、區城建局、區人社局、區衛健局、各鎮街、駐王英鎮扶貧工作隊負責人擔任。領導小組下設辦公室,辦公室設在區人社局,協調做好企業復工復產招工穩工各項服務。

    (二)精準掌握用工需求底數。各鎮街要安排社區(村)利用疫情防控期間集中拉網式排查時機,通過上門排查、電話問詢等方式,精準掌握在本轄區務工人員身份信息、就業意愿、技能工種、工作經歷等數據,建立務工人員個人信息基礎臺帳。企業要梳理員人流動、返崗意向、返崗需求、缺工情況等信息,按崗位需求、薪酬待遇等要素,分類精準建立需工信息臺帳、企業用工招聘信息及每月招工計劃。

    (三)扎實做好務工人員保障。指導企業集中登記員工返崗、上崗時間等情況,對返崗員工或招工較為集中地區,做好到崗交通對接,協調開通家門-車門-廠門的“三門”直達服務。簡化務工人員返崗上崗防疫審批手續,對在黃完成隔離時限的務工人員和持當地疫情防控部門、社區開具的健康證明,或持健康卡的來黃務工人員,只要監測體溫正常,可簡化手續,直接辦理入企入職手續。指導、督促企業購置防疫物資,做好生產環境消殺防護,完善防疫工作機制,向員工發放《防疫指南》,開展企業職工防疫教育培訓,全力保障復工復產企業實現正常生產運營。

    (四)切實履行好責任。各成員單位要加強溝通協調,充分發揮各自職能,履行好職責,為務工人員就業提供便利。區服務復工復產企業招工穩工領導小組辦公室要做好統籌協調服務工作,抽調骨干力量從事專班工作,指導企業在抓好防疫工作的前提下,穩步推進復工復產。落實好就業政策,幫助企業招工穩工,為企業正常生產運營提供有力支持。

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